Philosophie

Die Anwaltstätigkeit erfordert

Wissen und Erfahrung…

Kaum ein anderes Rechtsgebiet ist so unbeständig und im ständigen Wandel wie das Arbeitsrecht. Die ausschließliche Spezialisierung und die ständige Weiterbildung sorgen für das unerlässliche umfassende Fachwissen.

Durch die frühere jahrelange Tätigkeit auf der Arbeitgeberseite kenne ich die Perspektive aller Beteiligten. Die Motivation und Reaktion des Verhandlungspartners vorausschauend einschätzen zu können, sind für den Beratungs- und vor allem den Verhandlungserfolg entscheidend.

…aber auch Haltung

Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlaufen oft emotional und sind für die eine oder andere Seite sehr belastend. Die zügige Beendigung des Rechtsstreits/Konflikts ist daher meist im Interesse aller Beteiligten. Ein gerichtlicher Prozess wird nur geführt, wenn es zur Erreichung des Ziels notwendig und wirtschaftlich sinnvoll oder ausdrücklich vom Mandanten gewünscht ist.

Während des gerichtlichen Prozesses führe ich Sie durch das Verfahren. Ich informiere Sie über jeden Schritt. Durch meine transparente und nachvollziehbare Arbeitsweise sind sie immer „auf dem Laufenden“.

„Das Wichtigste ist, dass man nicht aufhört zu fragen“ (Albert Einstein).

Arbeitsrechtliche Rechtsprobleme sind häufig existenziell wichtig. Alle Fragen zum Vorgehen werden immer gerne, zeitnah, umfassend und verständlich beantwortet.

Auseinandersetzungen werden mit Nachdruck, aber konstruktiv und mit Respekt vor dem Gegenüber geführt.

So lange es die Gegenseite zulässt, macht es immer Sinn nicht nur nach wirtschaftlich vorteilhaften, sondern auch nach menschlich verträglichen und nachhaltigen Lösungen zu suchen.

Absolute Verschwiegenheit ist eine Grundvoraussetzung für den Anwalt. Was Sie mir anvertrauen, bleibt auch vertraulich. Dies gilt auch für meine Mitarbeiter, die ebenfalls vertraglich zur Verschwiegenheit verpflichtet werden.